Klobouky prohlubují paralelní myšlení v souvislostech, strukturální myšlení. Šest klobouků má ilustrovat různé způsoby myšlení jednotlivců v procesech řešení problémů. Metoda vychází z toho, že časové oddělení metod myšlení vede k lepší koncentraci a k lepšímu porozumění vlastních i cizích myšlenkových procesům, odděluje ego od projevu. Každý klobouk symbolizuje určitý způsob myšlení a má svou barvu.

Bílý klobouk = nestrannost  - nahlíží se na problém bez emocí, vysvětlování a argumentací - nehodnotit, nepřiřazovat argumentacím hodnotu, kategorizovat - jen fakta, čísla a informace
Červený klobouk = emoce a pocity - dávají se najevo pocity, intuice - projevuje se spontánnost - ostatním je zapovězeno pocity jakkoliv hodnotit, aby se nevytvořil emocionální blok,   který může být překážkou na cestě k řešení
Žlutý klobouk = optimismus - soustředění na pozitivní a konstruktivní stránky, na hodnoty, které problém přináší - pozitivní a konstruktivní postup
Černý klobouk = negativismus - kritika, opak žlutého klobouku - porovnávají se nabízená řešení s reálnou situací i se zkušenostmi z minulosti   a upozorňuje na možná úskalí - bez emocí - negativismus, proč něco nepůjde
Zelený klobouk = kreativita - přináší jakékoliv nápady k realizaci - je možné nic neříkat  - můžou se mlčky probírat myšlenky a nápady, které by ale během sezení měly zaznít
Modrý klobouk = odstup a přemýšlení o myšlení - toto je organizátor, dirigent orchestru, facilitátor – člověk s praxí a zkušenostmi - vypracovává závěry, shrnutí a zapisuje - každý má v průběhu sezení možnost požádat o modrý klobouk a tak získat odstup

Členové týmu si nasadí klobouky a chovají se podle toho, jaký klobouk mají na hlavě. Cítí se být chráněni a nikdo je nemůže napadnout za názor, jaký prezentují. Vždyť se chovají podle barvy klobouku!